よくあるご質問を掲載しております。
求人に関して
- 扶養の範囲内で働くことはできますか？
- 短期派遣や、長期派遣の場合でも週３日から就業等様々な条件のお仕事を取り扱っております。
登録面接の際にご希望をお伺いし、ご希望に沿ったお仕事をご紹介いたします。
- 未経験の場合でも、求人への応募は可能でしょうか？
- 求人には未経験者の方でも就業が可能な職種が多数ございますのでまずはご相談ください。
- 子育てをしながら働くことは可能でしょうか？
- お子さんのいらっしゃる方でもお仕事で活躍されている方はたくさんいます。
例えば、
・子供の習い事が有るので、週３日のみ働く
・15時までの勤務で残業はしない
・扶養の範囲内で働く
このように、ライフスタイルに合わせてお仕事をされている方もいらっしゃいます。
ただし、あまりに制約が厳しいとご紹介できない場合があるのもありますので、まずはご相談ください。
- 現在他の派遣会社で登録していますが、アルワークに登録することは可能でしょうか？
- ほかの派遣会社に登録している方も、ほかの派遣会社で就業中の方でも、登録することが可能です。
ぜひアルワークにご登録のうえ、現状とあわせて、ご希望の条件をお聞かせください。
複数の派遣会社に登録することによって、ご自身によりぴったりのお仕事を見つけることができるかもしれません
福利厚生・社会保険に関して
- 派遣やパートでも有給休暇は付与されますか？
- 継続して勤務されている方は、就業開始日から６か月経過後に、勤務日数に応じて有給休暇を付与しております。
- 健康診断を受けることはできますか？
- 全従業員を対象に、毎年１回定期健康診断を受けて頂いております。
- 派遣でも社会保険に加入できますか？
- アルワークは社会保険（健康保険・厚生年金）と労働保険（雇用保険・労災保険）の適用事業所となっております。
社会保険と労働保険は一定の要件を満たした方が加入対象となります。例えば、社会保険では週の労働時間が３０時間以上の方等あります、詳細については別途ご相談ください。
また、労災保険については、就業中の方全員が対象となります。
人材に関して
- 派遣労働者を受け入れるに当たり、必要な体制や規定はありますか？
- 派遣先責任者の選任や３６協定の遵守、安全に対する管理体制など、派遣法、労基法、安衛法などの義務的なものの他には、特別な受入れ体制が必要というわけではございません。
- 派遣労働者の健康診断は実施しなければなりませんか？
- 派遣労働者との雇用関係は派遣元にありますので、弊社にて実施いたします。
ただし、有害業務の特殊健康診断は派遣先様にて実施していただき、結果を弊社に通知していただく必要がございます。
- 派遣労働者の交代を要求することはできますか？
- 派遣先様の業務指示や職場規律に従わない、業務処理能力が著しく低いなど、労働者派遣の目的を達していないなど理由により交代要求が可能となっております。
ただし、派遣労働者の国籍・信条・性別・社会的身分を理由とした交代要求をすることはできません。
外注先に関して
- どのような実績がありますか？
- 輸入食品の検品・ラベル貼り作業、お菓子の袋詰めアソート作業、贈答品のセット作業、お中元・お歳暮などの包装作業、アパレル関係の返品品の再生作業、商品の保管から出荷作業（車輛手配可）、金属製品の検査・組立作業など実績がございます。
- 突発的な案件や、大量作業に対応できますか？
- 対応可能です。
様々な作業を随時行っているため、スケジュールを徹底管理しご要望の納期に合わせ、スケジュール設定をさせていただきます。
- 資材などの手配もできますか？
- 包材や段ボールなど必要な資材の手配も一括してお受けいたします。
